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《海盐县加快发展人力资源服务业实施意见》政策解读


  • 发布时间:2020-01-20
  • 信息来源: 县政府办公室
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一、政策背景

近年来,人力资源服务业发展得到了各级政府的高度重视。2014年12月,人力资源社会保障部会同国家发改委、财政部制定下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》。2017年9月人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》,明确了以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,健全管理制度,完善服务体系,提高服务质量,推动人力资源服务业快速发展,为实现充分就业和优化配置人力资源,促进经济社会发展,提供优质高效的人力资源服务保障。

二、政策依据

《人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号);

《人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》(人社部发〔2017〕74号);

《浙江省人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的意见》(浙政办发〔2012〕130号);

《嘉兴市加快发展人力资源服务业实施办法》(嘉人社〔2018〕144号);

三、主要内容

《海盐县加快发展人力资源服务业实施意见》提出了5个方面的政策措施:

1、支持人力资源服务产业园建设。积极培育建设有特色、有活力、有效益的人力资源服务产业园。采用政府委托第三方运营机构运营方式。对园区运营机构实施公共服务外包考核与绩效考核奖励相结合的方式予以政策扶持。

2、培育发展人力资源服务机构。大力引进省内外知名人力资源服务机构,对入驻产业园的人力资源服务机构,年营业收入200万元以上(不含劳务费)且正常运营一年以上的,前3年给予相当于当年度综合贡献80%的奖励,后2年50%的奖励;新入驻机构申请政策奖补,按年奖补但实际不足年的,可选择下一完整年度开始连续申报。对已在园区外注册的人力资源服务机构,按企业当年度与上一年的综合贡献增量部分,前3年给予相当于当年度综合贡献80%的奖励,后2年50%的奖励。

3、实行房租补贴机制。鼓励人力资源服务企业发展壮大,对入驻县人力资源服务产业园的服务机构,对其核准面积实施连续3年免房租。水、电、物业等相关费用由园区运营机构承担。

4、实施引才激励措施。鼓励人力资源服务机构为我县引进人才智力,对帮助我县推荐人才申报入选顶尖人才、国家“千人计划”、浙江省“千人计划”、浙江省领军型创新创业团队、“创新嘉兴·精英引领计划”的推荐单位或个人,每引进一人(团队)分别给予100万、60万元、30万元、10万元、5万元的一次性引才奖励。

为我县企业引进博士(正高)、硕士(副高、高级技师)人才的,在人才全职(按月缴纳社保或个人所得税)引进工作满一年后,每成功引进1人分别给予1万元、5000元的的引才奖励。

5、实施产业规模激励机制。定期开展人力资源服务机构的考核评比工作,以营业收入、地方贡献、服务企业数量、服务重点项目平台数量、承接政府购买目录服务、举办研修活动等为重要指标,按考核评比结果给予奖励资助。对入选“十佳人力资源服务机构”的,给予机构3万元奖励。对入选“人力资源服务创新奖”的,给予机构2万元奖励。

老澳门凯旋门引进对人力资源机构按年度营业收入情况实行规模奖励,派遣、外包类企业年度营业收入首次突破1000万元、5000万元、1亿元(含)以上的,给予一次性10万元、30万元、50万元的奖励;咨询、猎头、培训、测评等其他类企业年度营业收入首次突破500万元、1000万元、2000万元以上的,给予一次性5万元、10万元、15万元的奖励。

四、适用范围

老澳门凯旋门本意见适用于海盐县。

五、解读机关及联系方式

解读机关:海盐县人力资源和社会保障局

联系方式:0573—86033952。

 

相关链接:海盐县人民政府办公室关于印发海盐县加快发展人力资源服务业实施意见的通知



信息来源: 县政府办公室